edelvast: Coaching brengt verborgen kwaliteiten medewerkers aan het licht.
Het is essentieel dat het personeelsbeleid binnen uw facilitaire organisatie er op is gericht de competenties van de medewerkers te signaleren en ten volle te benutten. Daarnaast dient er aandacht te zijn voor het verder ontwikkelen van bestaande vaardigheden.
Onze praktijkervaring is dat medewerkers vaak over nog niet opgemerkte talenten en kwaliteiten beschikken. Om hier meer zicht op te krijgen kunnen wij door het afnemen van een assessment, het ontwikkelingsniveau van een individuele medewerker bepalen en met deze wetenschap een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstellen. Op deze manier weet u als opdrachtgever welke kwaliteiten en mogelijkheden bij uw medewerkers aanwezig zijn. Daarnaast geeft een POP uw personeelsleden een stimulans en een richtsnoer, waarlangs zij hun potentiële kwaliteiten en ambities verder kunnen ontwikkelen. Een duidelijke win-winsituatie.
edelvast: Coaching brengt verborgen kwaliteiten medewerkers aan het licht.
Het is essentieel dat het personeelsbeleid binnen uw facilitaire organisatie er op is gericht de competenties van de medewerkers te signaleren en ten volle te benutten. Daarnaast dient er aandacht te zijn voor het verder ontwikkelen van bestaande vaardigheden.
Onze praktijkervaring is dat medewerkers vaak over nog niet opgemerkte talenten en kwaliteiten beschikken. Om hier meer zicht op te krijgen kunnen wij door het afnemen van een assessment, het ontwikkelingsniveau van een individuele medewerker bepalen en met deze wetenschap een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstellen. Op deze manier weet u als opdrachtgever welke kwaliteiten en mogelijkheden bij uw medewerkers aanwezig zijn. Daarnaast geeft een POP uw personeelsleden een stimulans en een richtsnoer, waarlangs zij hun potentiële kwaliteiten en ambities verder kunnen ontwikkelen. Een duidelijke win-winsituatie.